淮安市清江浦区司法局锚定“育、练、管”三大关键环节，精准推出“精准培育、实践历练、严管厚爱”三项举措，系统赋能年轻干部成长，为法治清江浦建设注入蓬勃生机，夯实司法行政工作人才根基。

一是精准培育强本领，搭建“成长阶梯”。针对年轻干部专业背景多元、实践经验不足的特点，清江浦区司法局构建“定制化+系统化”培育体系，助力年轻干部快速补短板、提能力。建立“一人一档”成长档案，结合干部专业特长、岗位需求，制定 “政治素养+业务技能+综合能力” 三维培养计划，明确年度成长目标和提升路径。创新传帮带机制，5名领导班子成员担任导师，通过“一对一”指导、案例研讨、模拟办案等方式，传承工作经验和优良作风。定期举办“法治讲堂”等政治轮训课程 ，邀请市司法局、法院等单位业务骨干，围绕行政复议、矛盾调解、行政诉讼等核心业务开展专题培训，今年以来已组织培训6场，覆盖年轻干部120余人次。清江浦区司法局22名年轻干部中，本科及以上学历占比100%，法学专业占比63.6%，鼓励年轻干部参加法律职业资格考试、行政执法资格培训等，对通过考试的干部给予奖励并优先安排重要岗位锻炼，目前全局35岁以下年轻干部持证率45.5%，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

二是实践历练增才干，搭建“练兵舞台”。坚持“在实践中培养、在实战中锤炼”，清江浦区司法局聚焦中心工作，为年轻干部搭建多层次实践平台，让年轻干部在攻坚克难中增长才干。20余名年轻干部深度参与重大行政决策合法性审查、疑难矛盾纠纷化解、重点项目法治保障等核心业务，通过 “跟案学习+独立实操” 的模式，沉浸式熟悉案件办理流程、掌握法律适用技巧，切实提升业务实操能力，多名年轻干部在重大行政争议化解中提出的专业建议被采纳。组建“青年法治服务团”，组织年轻干部深入企业、社区、校园开展“法治体检”“普法宣讲”“矛盾调解”等志愿服务，累计开展活动20余场，服务群众1200余人次，成功化解基层矛盾30余件。此外，推行“多岗位锻炼”机制，统筹安排年轻干部在机关业务科室、基层司法所等岗位轮岗交流，全面熟悉司法行政业务全流程。截至目前，已有12名年轻干部通过轮岗锻炼成长为业务骨干，6名干部凭借扎实的实践能力走上中层管理岗位，为司法行政工作注入强劲活力。

三是严管厚爱激活力，筑牢“成长防线”。秉持“严管就是厚爱，监督就是保护”理念，清江浦区司法局构建“严管+厚爱”并重的管理机制，为年轻干部健康成长保驾护航。建立常态化监督机制，通过日常考勤、工作督查、谈心谈话等方式，及时发现和纠正年轻干部在工作作风、纪律规矩等方面的苗头性、倾向性问题，对22名年轻干部谈心谈话全覆盖。强化纪律作风建设，组织年轻干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全考核激励机制，将工作实绩、群众评价、培训表现等纳入考核体系，考核结果与评优评先、晋升职级直接挂钩，对表现突出的年轻干部予以表彰奖励，激发干事创业活力。同时，注重人文关怀，建立年轻干部关爱机制，通过开展文体活动、走访慰问、解决实际困难等方式，增强年轻干部的归属感和幸福感。